Legal/ Juridique

Legal/ Juridique 2018-03-06T09:59:33-04:00

Utilisation du site Internet

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Plan et des politiques d’accessibilité
Dernière mise à jour: 4 décembre 2013

Énoncé d’engagement

Liftow s’engage à assurer un accès égal et la participation des personnes handicapées. Nous nous engageons à traiter les personnes handicapées d’une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance.

Nous croyons à l’intégration et nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun en éliminant et en empêchant les obstacles à l’accessibilité tout en respectant nos exigences en la matière précisées dans la législation ontarienne sur l’accessibilité.

Informations d’urgence accessibles Liftow s’engage à fournir aux clients des informations d’urgence publique d’une manière accessible sur demande. Nous fournirons également aux employés handicapés des renseignements sur les interventions d’urgence individualisés, au besoin. FormationLiftow offrira une formation à ses employés sur les lois ontariennes sur l’accessibilité et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation sera dispensée de la manière qui convient le mieux aux responsabilités de nos employés.

Information et communications

Nous communiquerons avec les personnes handicapées en tenant compte de leur handicap.

Nous respecterons également les exigences pour les sites Web énoncées dans les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0 au plus tard le 2 janvier 2014.

Mise à jour du processus de rétroaction des clients afin de permettre l’accès sur demande aux personnes handicapées au plus tard le 1er janvier 2015.

Nous examinerons toute l’information publique afin de nous assurer qu’elle soit accessible sur demande au plus tard le 1er janvier 2016.

Employment Liftow s’engage à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles et veillera à ce qu’un examen soit effectué pour que la société se conforme à la loi au plus tard le 1er janvier 2016.

Nous veillerons à ce que le public et les employés sachent que lorsque la demande au cours des étapes de recrutement de la publication et des entrevues est effectuée, des accommodations pour personnes handicapées seront mises en place.

Nous accomplirons ceci en ajoutant une déclaration de la façon dont nous mettrons en place des accommodations nécessaire lorsque les offres d’emplois sont publiées et dans les courriels de confirmation d’entretien.

Liftow a actuellement un protocole de retour au travail qui décrit le processus d’élaboration de plans d’adaptation individuels pour les employés qui ont été absents en raison d’une invalidité.

Liftow examinera et révisera les formulaires de gestion du rendement qui comprennent des plans de développement de carrière pour assurer que les besoins en accessibilité des employés handicapés sont pris en compte.

Pour plus d’informations sur ce plan d’accessibilité :

Communiquez avec Tracy Robinson :

Tél. – 905-677-3270   Courriel – trobinson@liftow.com

Ce document est disponible en format accessible, sur demande.